支起平台 收获希望——记荆州新能源材料公司磷酸铁厂生产班长、组长的竞聘 -开云体育买球app下载

由于公司选择的磷酸铁工艺的先进性，行业从业人员缺口很大。面对困难，磷酸铁厂迎难而上，在经过磷酸铁厂管理人员会议讨论后，一致决定以“公开选拔、竞争上岗”的原则内部竞聘选拔出基层管理的班组长。竞聘会议前，在厂长辛本营、副厂长郑兴超的主导下，制定了详细的选拔方案并组织了多次员工坐谈，了解了优秀员工的心声，同时宣讲宣传竞聘的方案，把公司的发展前景及行业的情况与大家做了充分的讲解，也表达了公司对人才的渴望。同时，竞聘工作成立了以副厂长郑兴超为主的6人的评委小组。

在竞聘过程中，员工表现相当积极，磷酸铁厂已经到岗的新员工共计70多人中有22人报名了本次竞聘，其中涌现出了王晚超、李威威、何文等一批具备一定管理能力的班组长。这些员工在平时工作中已表现出对公司文化的高度认同，执行力强及良好的团队合作精神等优点，在竞聘会议上，面对评委提出的问题也是对答如流，大家都勇于陈述自身竞聘班组长具备的优势，也提出了对后期班组长管理的创新思维。比如，竞聘会议中王晚超说到“每一项工作都是带着问题和思考去工作，总结方法，一次简单的卸货，我都要去总结在保证安全的情况下提高效率”。李威威也说“班组的管理是要长期维持凝聚力的，是需要以身作则并持续提高综合素养和个人魅力的，这是班组长的一项软实力，安全和生产是我们基层管理的第一工作任务，对于工作汇报要讲究方式和方法，遇到问题时，工作汇报需要在公司规章制度的框架内，要提出解决问题的方案，以供上级领导做出正确的决策，工作任务和工艺指标是要不折不扣地去执行的”。所有参与竞聘的22名员工，均对后期班组管理中会出现的各类问题，都阐述了自己独到的见解和处理方法。

评委们按照制定的选拔要求和方案，考察员工的学习能力、管理领悟能力、语言组织能力、现场控制能力、应变能力、综合素质等方面进行综合评分。所有竞聘员工，均以积极放松的心态参与其中，让评委深深地感受到了员工们认同开云体育买球app下载的文化、渴望进步、敢于担责、敢于挑战的心情。同时作为管理人员的我们也深深地被感动。做为一名合格管理人员，扎实的技能，人格魅力、学习能力、处事方法、心态等等都是必备的职业素养。

不负众望，此次磷酸铁厂班组长进行的员工内部竞聘会议，取得了丰硕的成果，成功地建立起磷酸铁厂班组管理组织机构的雏形。云图有一个足够大的舞台，云图近两年的发展也是深深受到了社会和企业内部员工的肯定，无论是老员工，还是新员工，都对云图的发展充满了期待，尤其云图在新能源行业的布局，磷酸铁厂的员工更是感同身受，我们相信，磷酸铁厂在公司的平台上一定会顺利投产并创造辉煌。