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南方各区域陆续展开年度销售任职资格考核

发布日期:2014-08-25

  本讯网 李俊蕊报道 相对于北方各市场小麦肥销售的如火如荼,南方区域进入相对的淡季,销售大区工作的重点也逐渐转向品牌宣传和团队能力提升上。公司自前年引进销售任职资格能力提升与考核机制后,每年都要对销售人员的各项任职能力进行培训与考核,以考核成绩定级定薪并奖优罚劣。
  自8月以来,广东、华中、西南等大区陆续展开演讲培训与考核,这也是销售任职资格里最重要的能力之一。本轮考核主要是针对公司推出的战略新品进行演讲,各大区在考核前均对参考人员进行了集中培训与考核,各大区总监和大区经理担任评委,按照既定统一考核标准,参考销售人员逐一演讲,严格的评委逐一点评并打分,考分将纳入资格评定体系,为定级定薪做重要参考,而考核未过关的同志将接受补考,若补考未过关将面临淘汰。
  一般一个大区培训与考核时间大约历经一周时间,更多的学习和积累还是要平常工作中。通过考核,优胜劣汰,既提高了销售团队的整体作战能力,同时也有效激励了大家进行不断的学习与提升。

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