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南方各区域陆续展开年度销售任职资格考核

发布日期：2014-08-25

　　本讯网　李俊蕊报道　相对于北方各市场小麦肥销售的如火如荼，南方区域进入相对的淡季，销售大区工作的重点也逐渐转向品牌宣传和团队能力提升上。公司自前年引进销售任职资格能力提升与考核机制后，每年都要对销售人员的各项任职能力进行培训与考核，以考核成绩定级定薪并奖优罚劣。
　　自8月以来，广东、华中、西南等大区陆续展开演讲培训与考核，这也是销售任职资格里最重要的能力之一。本轮考核主要是针对公司推出的战略新品进行演讲，各大区在考核前均对参考人员进行了集中培训与考核，各大区总监和大区经理担任评委，按照既定统一考核标准，参考销售人员逐一演讲，严格的评委逐一点评并打分，考分将纳入资格评定体系，为定级定薪做重要参考，而考核未过关的同志将接受补考，若补考未过关将面临淘汰。
　　一般一个大区培训与考核时间大约历经一周时间，更多的学习和积累还是要平常工作中。通过考核，优胜劣汰，既提高了销售团队的整体作战能力，同时也有效激励了大家进行不断的学习与提升。